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薪酬福利
薪酬設計原則
| 公平性：薪資體係綜合考慮行業、地區和公司部門職能工作的均衡性。 競爭性：薪資在同行業中具有競爭力，能吸引並留住優秀人才。 激勵性：薪資體係與員工績效相聯係，能保持較強的激勵效果。 |
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定薪原則
實行以崗定薪、易崗易薪的原則。
結合員工責任、能力和業績表現進行定薪的原則。
薪資標準的調整
公司將根據物價波動指數和公司盈利情況，調整薪資標準，使員工的實際收入在公司盈利的前提下逐步增長。
有競爭力的福利待遇
規範、完善的福利政策是輝翔對員工利益的保障，也是鼓勵員工長期服務的有效措施。
福利項目有：
按國家規定繳納社會保險（養老金，失業保險，醫療保險）。
公司為符合條件的員工提供補充養老，補充醫療保險。
雙 薪： 公司實行年終雙薪製（第13個月薪資）。
績效獎金： 公司根據經營情況和員工績效考核成績發放年度獎金。
健康體檢： 為加強疾病和職業病預防、保護員工身體健康，公司每兩年為員工進行一次身體
健康檢查。
年 休 假： 在公司服務滿試用期的員工每年可享受帶薪年休假。
其他假期： 根據《勞動法》規定，公司員工可享受婚假、喪假、產假、陪產假等。
公司為符合條件的員工提供補充養老，補充醫療保險。
雙 薪： 公司實行年終雙薪製（第13個月薪資）。
績效獎金： 公司根據經營情況和員工績效考核成績發放年度獎金。
健康體檢： 為加強疾病和職業病預防、保護員工身體健康，公司每兩年為員工進行一次身體
健康檢查。
年 休 假： 在公司服務滿試用期的員工每年可享受帶薪年休假。
其他假期： 根據《勞動法》規定，公司員工可享受婚假、喪假、產假、陪產假等。